Фемінітиви-неологізми за межами здорового глузду

Погоджуюся з Євгенією Закревською - у окремих спільнотах мода на вживання фемінітивів-неологізмів вийшла за межі здорового глузду 🤓 Люди глузують самі над собою, але чомусь продовжують бавитися у ці цяцьки. Більш того, нав'язувати ці громіздкі лексичні конструкції усім іншим. Здається у цьому є щось тоталітарне 😎 (с) О. Степаненко

Евгения Закревская

Камингаут. Почти. Я не люблю феминитивы. Это, по-моему, уже все знают, особенно редакторы, которые периодически пытаются исправить в моей прямой речи адвокатов на адвокаток и т.д.
Вопрос - почему. Мне казалось это очевидным, но оказывается нет... Дело не в милозвучности и не в непривычности. На самом деле - все просто. Феминитивы ломают мой алгоритм общения, восприятия людей и навязывают определенные отношения и оценки, которые я не хочу давать, и в которые я не хочу вступать
.Что собой представляет язык? - это код для передачи информации. Как язык програмирования. И с помощью языка - ты строишь алгоритмы и взаимодействуешь с миром и с другими носителями этого языка. Не только с ними, но с носителями в первую очередь. Хорошая программа (алгоритм) отличается от плохой тем, что за минимальное кол-во времени и с использованием минимального кол-ва памяти доносится ЗНАЧИМАЯ информация. Т.е. хороший код должен иметь четкие короткие обозначения (слова) для объектов с одинаковыми ЗНАЧИМЫМИ признаками и разными незначимыми. Классификация объектов по признакам по уровню значимости должна быть максимально адекватной - наиболее значимые для конкретной цели признаки - наиболее короткие обозначения - менее значимые - более длинные обозначения. Для объектов с одинакомыми значимыми и различными незначимыми признаками обязательно должно быть ОДНО короткое название.

Так вот при профессиональном общении первоочередной значимой является следующая информация об иных участниках этих отношений в т.ч. и о собеседнике:
- профессия;
- уровень квалификации
- опыт, знания, специализация
- отзывы и т.д.

Информация о том -
- мужчина это или женщина;
- в браке они или нет
- геи, натуралы и т.д.
- какого цвета у них волосы
- какой они национальности
- какую религию исповедуют,
значимой НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.

Более того, эта информация для меня является ЛИШНЕЙ. Часто она является лишней не только в профессиональном общении но и в принципе. Мой первоначальный алгоритм взаимодейсвия с людьми не зависит от этих факторов в 90% случаев. Исключения конечно могут быть, но для них не нужно придумывать отдельные слова (код).

Фактически использование феминитивов - это создание различных первичных кодов для мужчин и женщин - профессионалов и уничтожение общих обозначений профессиональных субъектов без привязки к полу. Т.е. такой признак как ПОЛ в алгоритме общения (языке) - в т.ч. и професионального ставят выше всех остальных ЗНАЧИМЫХ признаков. И это меня убивает. Т.к. по логике существования этих кодов, у меня (у всех) должен быть РАЗНЫЙ алгоритм общения - с женщиной и мужчиной-адвокатом, с мужчиной и женщиной директором, с женщиной и мужчиной депутатом и т.д. СО СТАРТА общения. И даже ДО начала момента общения. Должно быть РАЗНОЕ, ОСОБЕННОЕ отношение к мужчинам и женщинам-профессионалам. И в целом - к мужчинам и женщинам. Что поле для взаимотношения с ними как с ЛЮДЬМИ, взаимоотношения ИНТЕЛЛЕКТОВ без привязки к полу, сведено на нет.
Вот поэтому меня так раздражают феминитивы.
Это в конечной перспективе приводит к цементированию существующих сексистских штампов и появлению новых. Блокирует, равноценное полноправное общение - как профессиональное, так и просто интеллектуальное и обычное человеческое общение.
Наносит эротический оттенок на все, что движется, работает, живет.

Я знаю, что это мало что изменит. Но тем не менее зафиксирую. Что считаю полным идиотизмом искажать и усложнять (де факто эротизировать) алгоритмы общения - чтобы сделать видимыми женщин в профессиональной сфере. Потому что эта "видимость", достигаемая таким примитивным способом порождает нерелевантное выделение женщин и как следствие - искаженное, ненормальное отношение к женщинам и в профессиональной сфере и вообще.. Фактически закрепляет и усугубляет дискриминацию.